스타트업이나 입장에서 직원들이 과업을 수행하며 만들어낸 디자인은 조직의 경쟁력을 좌우하는 소중한 자산입니다. 하지만 이러한 기술에 대한 권리 관계가 명확히 정립되어 있지 않을 경우, 이직이나 심각한 지재권 다툼의 씨앗이 될 수 있음을 유의해야 합니다.
특허법률 사무소의 자문을 통해 IP 관리 변리사업체 규약을 체계적으로 도입하는 것은 더 이상 리스크 관리의 핵심입니다. 이 제도를 통해 개발자의 창작 의욕을 북돋우는 동시에, 본인이 안정적으로 권리를 승계받아 특허 사무소 탄탄한 사업 운영을 영위할 특허사무소 수 있기 때문입니다.
이미 퇴사 직원의 디자인 침해 시비이 시작되었다면, 빠르게 특허 소송 변호사나 대응책을 논의하여 입증 자료를 검토해야 합니다. 지식재산 특허는 가지는 것만큼이나 내부적으로 어떤 방식으로 관리하고 회사의 영속성을 좌우한다는 점을 경영자들은 명심해야 할 것입니다.